La jornada laboral de 40 horas semanales tiene los días contados. El Gobierno ha anunciado la reducción progresiva hasta las 37,5 horas sin reducción salarial. ¿Está tu empresa preparada?
Actualización 2025
¿Qué dice la nueva ley?
Todo lo que sabemos hasta ahora
Reducción a 37,5 horas semanales
La jornada máxima legal pasará de 40 a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo. Esto supone una reducción del 6,25% del tiempo de trabajo.
| Concepto | Actualmente | Con la nueva ley |
|---|---|---|
| Jornada semanal máxima | 40 horas | 37,5 horas |
| Jornada anual máxima | 1.826 horas | 1.712 horas |
| Reducción | - | 114 horas/año |
Sin reducción de salario
La ley establece que la reducción de jornada no puede suponer reducción salarial. Los trabajadores mantendrán su salario íntegro trabajando menos horas.
Aplicación progresiva
La reducción no será inmediata. Se implementará de forma gradual:
Primera fase
Segunda fase
Consolidación
¿Cómo afecta al control horario?
La reducción de jornada hace que el control horario sea más crítico que nunca. Las empresas necesitarán:
¿Cuánto costará la reducción de jornada?
Impacto económico para las empresas
La reducción de jornada sin reducción salarial supone un incremento del coste laboral por hora. Veamos un ejemplo:
Ejemplo: Empleado con salario de 30.000€/año
La reducción de jornada es una medida de modernización laboral que mejorará la productividad y la conciliación de los trabajadores españoles.
¿Cómo preparar tu empresa?
Pasos para adaptarte a la nueva jornada
- Auditar las horas actuales de todos los empleados
- Implementar un sistema de control horario digital
- Configurar alertas de exceso de jornada
- Revisar los contratos y convenios colectivos
- Calcular el impacto en productividad
- Planificar reorganización de turnos si es necesario
- Formar a managers sobre la nueva normativa
Oportunidad de mejora
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Este artículo se actualizará conforme se publiquen novedades sobre la tramitación de la ley.
